Zapytaliśmy ich o zarządzanie wiedzą (knowledge sharing) w organizacji na różnych etapach, od rekrutacji, przez realizację codziennych zadań aż po offboarding.
Nasi eksperci opowiedzieli jak weryfikują kandydatów pod kątem dzielenia się wiedzą i jakie pytania zadają kandydatom, którzy odchodzą. Zdradzili jak także jak organizują spotkania i jak archiwizują wiedzę firmową, by krążyła swobodnie między pracownikami. Pytałyśmy również o to, jak dbają o budowanie zaufania w firmie i jak dzielą się informacją zwrotną.